Vertrouwen van medewerkers
Hoe wij met de gegevens van uw mensen omgaan.
We vragen medewerkers een scan af te leggen die hun AI-bekwaamheid meet. Dat werkt alleen als ze weten wat er met dat resultaat gebeurt. Daarom geven we het volledige antwoord hier, in gewone taal, nog voor iemand ernaar moet vragen.
Scores zijn er om te groeien, niet om te beoordelen
De scan bestaat om een coachingtraject op te bouwen, niet om een rangschikking te maken. Het is geen evaluatiegesprek en is niet bedoeld om beslissingen over loon, promotie of ontslag te onderbouwen.
Individuele antwoorden zijn onzichtbaar voor de werkgever
Managers en HR zien geaggregeerde resultaten: bedrijfsniveau, afdelingsniveau, evolutie in de tijd. Ze zien niet wat een individu geantwoord heeft. Onder een minimale groepsgrootte wordt er helemaal niets getoond, zodat kleine teams niet herleid kunnen worden tot personen.
De medewerker is eigenaar van het eigen resultaat
Elke medewerker ziet de eigen score volledig, samen met het coachingtraject en alles wat hij of zij gebouwd heeft. Dat blijft hun eigendom: een bewijs van bekwaamheid dat ze meenemen.
Geen toezicht, geen stille monitoring
Maistry leest de gesprekken van uw medewerkers met AI-tools niet en kijkt niet mee terwijl ze werken. De score komt uit een scan die ze bewust afleggen en uit de skills die ze zelf publiceren.
GDPR, van bij het ontwerp
Persoonsgegevens worden verwerkt op een gedocumenteerde rechtsgrond, niet langer bewaard dan nodig, en gehost in de EU. Medewerkers behouden hun recht op inzage, rechtzetting en verwijdering, en wij treden op als verwerker in uw opdracht.
Voor ondernemingsraden en werknemersvertegenwoordigers
Beoordeelt u Maistry namens de medewerkers? Vraag ons het verwerkingsregister en de documentatie rond gegevensbescherming.