Confiance des collaborateurs
Comment nous traitons les données de vos équipes.
Nous demandons aux collaborateurs de passer un scan qui mesure leur maîtrise de l'IA. Cela ne fonctionne que s'ils savent ce qu'il advient du résultat. Voici donc la réponse complète, en langage clair, avant même qu'on ait à poser la question.
Les scores servent à progresser, pas à évaluer
Le scan existe pour construire un parcours de coaching, pas un classement. Ce n'est pas un entretien d'évaluation, et il n'est pas conçu pour appuyer des décisions de rémunération, de promotion ou de départ.
Les réponses individuelles sont invisibles pour l'employeur
Les managers et les RH voient des résultats agrégés : entreprise, département, évolution dans le temps. Ils ne voient pas ce qu'une personne a répondu. En dessous d'une taille de groupe minimale, aucun agrégat n'est affiché, afin qu'une petite équipe ne puisse pas être ramenée à des individus.
Le collaborateur est propriétaire de son résultat
Chaque personne voit son score en entier, avec son parcours de coaching et ce qu'elle a construit. Cela lui appartient : une preuve de compétence qu'elle emporte avec elle.
Aucune surveillance, aucun suivi silencieux
Maistry ne lit pas les conversations de vos collaborateurs avec les outils d'IA et ne les observe pas travailler. Le score provient d'un scan qu'ils passent en connaissance de cause et des skills qu'ils choisissent de publier.
Le RGPD, dès la conception
Les données personnelles sont traitées sur une base légale documentée, conservées seulement le temps utile, et hébergées dans l'UE. Les collaborateurs conservent leurs droits d'accès, de rectification et d'effacement, et nous agissons comme sous-traitant sur vos instructions.
Pour les conseils d'entreprise et représentants du personnel
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