EU AI Act
Artikel 4: wat AI-kennis echt van u vraagt.
Vanaf augustus 2026 moet elk bedrijf dat AI gebruikt ervoor zorgen dat de mensen die ermee werken voldoende AI-kennis hebben. Niet de mensen van uw leverancier. De uwe. Dit is wat dat in de praktijk betekent.
Wat artikel 4 zegt
De EU AI Act legt een rechtstreekse verplichting op aan zowel aanbieders als gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen. Een gebruiksverantwoordelijke is elk bedrijf dat een AI-systeem in zijn eigen werking inzet, en dat geldt voor zowat elk bedrijf dat op het werk met tools als Copilot, ChatGPT of Claude werkt.
De verplichting: maatregelen nemen om een voldoende niveau van AI-kennis te verzekeren bij uw personeel en bij ieder ander die in uw naam met AI-systemen werkt. Die kennis moet rekening houden met hun technische bagage, hun ervaring, hun opleiding en de context waarin het systeem gebruikt wordt.
Wie het treft
Als uw mensen AI gebruiken in hun dagelijkse werk, bent u gebruiksverantwoordelijke en geldt artikel 4. De grootte van uw bedrijf stelt u niet vrij. Er is geen uitzondering voor kmo's.
Het risico is het grootst waar AI-gebruik informeel gegroeid is: teams die zelf tools begonnen te gebruiken, zonder opleidingsprogramma, zonder beleid, en zonder enig spoor van wie wat geleerd heeft.
- U gebruikt AI-tools in de dagelijkse werking
- Uw mensen namen tools in gebruik zonder formele opleiding
- U kunt vandaag niet aantonen wie waarin en wanneer opgeleid is
- AI raakt beslissingen over mensen, klanten of geld
Wat als voldoende geldt
De wet schrijft geen lessenpakket voor, en net dat maakt het lastig. Wat gevraagd wordt, is evenredige kennis die bij de functie past en actueel blijft.
Eén webinar voor het hele bedrijf haalt die norm niet. Wie met AI teksten voor klanten opstelt, heeft andere kennis nodig dan wie een geautomatiseerde beslissing goedkeurt. En omdat de tools blijven veranderen, is kennis geen attest dat u één keer opbergt.
- Afgestemd op de functie, niet één cursus voor iedereen
- Bijgehouden terwijl tools en risico's veranderen
- Gaat over risico's, grenzen en verantwoord gebruik, niet enkel over prompten
- Aantoonbaar: u kunt tonen wat geleverd is, aan wie en wanneer
Hoe Maistry dit oplost
Scan legt vast waar elke medewerker echt staat, per functie. Die nulmeting is wat de rest evenredig maakt in plaats van algemeen.
Coach levert de opleiding als een traject per persoon, opgebouwd vanaf die nulmeting en verversd wanneer de tools veranderen. Het resultaat is een certificaat per medewerker en een score die u op bedrijfs- en afdelingsniveau kunt rapporteren.
Zo krijgt u precies wat artikel 4 vraagt en wat de meeste bedrijven vandaag niet kunnen voorleggen: bewijs, actueel en toegespitst op de functie.
Deze pagina geeft algemene informatie over de EU AI Act en is geen juridisch advies. Raadpleeg een jurist voor uw specifieke verplichtingen.